公司说我业绩不达标，但没有提前进行培训或辅导，直接辞退是否合理？

2026.06.17 05:17 来自南京的网友 139****6293

诊断报告

报告编码：NO.20260617*****

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劳动纠纷专业顾问

公司应在员工表现不佳时提供必要的培训或调整机会，否则直接辞退可能不合理。

回复时间：2026.06.17 05:21

劳动纠纷法律援助

建议员工了解公司是否有相关制度，并据此提出异议或申请仲裁。

回复时间：2026.06.17 05:25

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