怀孕女员工被调到非专业岗位，是否合理？

调岗应基于工作需要和员工能力，若仅因怀孕而将其调离专业岗位，可能不合理。员工可要求公司说明调岗的正当性。

建议员工与公司协商，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或通过法律手段维护自身职业发展权益。