公司单方面降薪未协商，员工能否要求赔偿精神损失？

如果公司单方面降薪违反劳动合同约定或法律规定，员工可据此主张精神损害赔偿，但需提供实际损害的证据。

建议员工先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，同时收集相关证据。