员工因绩效考核被降职，公司是否需承担涉外法律风险？

1小时前来自南京的网友 139****1806

诊断报告

报告编码：NO.20260616*****

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涉外法律资深顾问

若员工为外籍人士，公司需确保降职程序符合当地劳动法律和国际用工标准。

回复时间：1小时前

涉外法律专业法务

建议公司提前了解相关国家的劳动法规，避免因程序不当引发法律纠纷。

回复时间：41分钟前

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