非全日制员工没有签订劳动合同，受伤后如何维权？

即使未签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，员工仍可依法主张工伤待遇。

可以通过考勤记录、工资发放凭证、工作证等材料来证明劳动关系，必要时可申请劳动仲裁。