员工举报公司后被调岗，如何判断是否合理？
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调岗需符合劳动合同约定或用人单位的规章制度，且不得降低员工待遇或变相打击报复。
可要求公司提供调岗的合理依据，如工作需要或员工能力不匹配，否则可提出异议。
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可要求公司提供调岗的合理依据，如工作需要或员工能力不匹配，否则可提出异议。
