公司降职决定是否可以作为绩效考核结果？

2026.06.16 14:50 来自北京的网友 188****1468

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报告编码：NO.20260616*****

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劳动纠纷资深法务

降职需基于真实有效的绩效考核结果，否则可能被认定为不合理调整。

回复时间：2026.06.16 14:53

劳动纠纷法律援助

员工可要求公司提供考核依据，并核实是否符合公司内部规定及公平原则。

回复时间：2026.06.16 15:23

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