公司口头承诺员工晋升，后来不兑现怎么办？

口头承诺若无书面证据，较难认定为有效协议，但若能证明存在明确的约定和员工履行了相关义务，可主张公司违约。

建议与公司协商解决，若协商无效，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，同时保留所有能证明承诺存在的记录。