员工因身体原因被调岗后工作内容与原岗位无关，是否合法？

调岗后的工作内容应与员工原岗位相关或符合其能力范围。若新岗位与原岗位无关，且员工无法胜任，公司可能侵犯其合法权益。

建议员工与公司协商恢复原岗位或提供合理补偿。如协商无效，可向劳动仲裁机构申请维权。