绩效考核是否可以作为晋升或降职的唯一标准？

1小时前来自广州的网友 138****3472

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劳动纠纷资深顾问

绩效考核可以作为重要参考，但不能作为唯一标准，公司应综合考虑员工的工作表现、能力、态度等因素。

回复时间：1小时前

劳动纠纷专业法务

建议公司在制定晋升或降职政策时，明确考核与其他因素的权重，确保决策的公平性。

回复时间：50分钟前

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