公司降职后员工工资大幅下降，是否可以要求赔偿？

1小时前来自南京的网友 189****5501

诊断报告

报告编码：NO.20260616*****

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劳动纠纷专业顾问

如果公司无合法理由降低员工工资，员工可以主张工资差额，并要求公司承担相应的赔偿责任。

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劳动纠纷法律援助

建议员工收集工资单、降职通知等证据，并通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

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