劳动合同中约定的试用期工资低于法定标准，该怎么处理？

如果劳动合同中约定的试用期工资明显低于当地最低工资标准或法定比例，该约定可能无效。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付合理的试用期工资。

建议先与用人单位协商，要求补发差额。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保留好相关证据以备维权。