【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
用工单位安排与原合同不符的岗位,需与派遣单位协商并征得员工同意,否则可能构成违约。
员工若不同意,可要求继续履行原合同或协商解除派遣关系,并依法主张经济补偿。