单位员工因疏忽导致事故，是否属于玩忽职守？

2小时前来自杭州的网友 158****7668

诊断报告

报告编码：NO.20260616*****

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刑事辩护资深顾问

是否构成玩忽职守需看该员工是否违反了明确的职责规定，且其疏忽行为是否直接导致重大损失。

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刑事辩护法律援助

建议保留相关证据，如工作流程、责任分工等，并寻求法律专业人士对行为性质进行判断。

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