单位以员工绩效差为由辞退，但员工认为不实，如何处理？

员工可要求公司提供具体的绩效评估依据，若无法提供或证据不足，可主张解除合同违法。

向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担违法解除的法律责任并赔偿损失。