【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
股东变动本身不构成劳动合同终止的法定理由,员工的劳动关系仍应继续履行,除非公司合并、分立或注销。
员工应关注公司是否因股权变动发生实际经营变化,如有疑问可向劳动监察部门咨询或申请调解。