被单位领导恐吓，影响正常工作，这属于劳动纠纷吗？

恐吓行为若发生在工作场所并影响正常工作，可能构成劳动纠纷中的职场骚扰问题，严重时可追究刑事责任。

建议向劳动监察部门投诉，并收集相关证据，如录音、邮件或同事证言，以维护自身合法权益。