员工因工资被拖欠而提出刑事控告，是否合法？

工资拖欠一般属于民事纠纷，但如果用人单位恶意欠薪且情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

建议先通过劳动仲裁或诉讼解决，若确认存在恶意欠薪行为，可向公安机关报案。