签订劳务派遣合同时，如何保障员工的福利权益？

派遣合同应明确约定员工的基本工资、社保缴纳、工作时间及休息休假等福利待遇，确保派遣单位和用工单位责任清晰。

建议在合同中加入违约责任条款，并留存合同副本，便于后续维权。