【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
口头约定的职务行为若能通过其他证据(如工作记录、邮件等)佐证,可作为法律依据。
建议在日常工作中保留相关证据,以备在发生争议时使用。