非全职员工在工作期间受伤，但单位未为其缴纳工伤保险怎么办？

即使单位未缴纳工伤保险，员工仍可申请工伤赔偿。赔偿责任由单位承担，包括医疗费用、误工费、伤残补助等。

员工应尽快收集证据，如工作记录、医疗单据等，并向劳动监察部门投诉，同时可向法院提起诉讼要求赔偿。