降职决定是否需要说明理由？

1小时前来自西安的网友 136****1747

诊断报告

报告编码：NO.20260615*****

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劳动纠纷律师团队

公司作出降职决定时，应向员工说明具体原因，确保其知情权和申诉权。

回复时间：1小时前

劳动纠纷资深顾问

建议用人单位在通知中详细列明降职依据，如绩效评估结果或工作表现问题。

回复时间：1小时前

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