领导违规安排加班引发劳动纠纷，员工是否需要承担连带责任？

2026.06.15 11:19 来自重庆的网友 188****3030

诊断报告

报告编码：NO.20260615*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷资深顾问

员工若未主动参与或执行违规加班安排，通常不需承担连带责任。

回复时间：2026.06.15 11:20

劳动纠纷法律援助

建议员工在加班安排中保留书面记录，并在发现违规时及时提出异议。

回复时间：2026.06.15 12:00

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