调岗后工作内容与原岗位不同，员工可以维权吗？
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如果调岗后的工作内容与劳动合同约定不符，员工可以主张公司违约并要求恢复原岗位或赔偿。
建议员工先与公司沟通，确认调岗的合法性和合理性，再决定是否采取进一步维权措施。
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