【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
工伤属于不可抗力或意外事件,可作为合同履行受阻的合理理由。
应及时通知对方并提供医疗证明,协商变更或解除合同的具体条款。