劳动合同到期后未续签，公司继续用工是否违法？

2小时前来自深圳的网友 139****8156

诊断报告

报告编码：NO.20260615*****

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劳动纠纷顾问团队

合同到期后继续用工视为事实劳动关系，公司仍需承担相应法律责任。

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劳动纠纷专业法务

建议保留工资支付记录和工作安排证据，以便主张未续签合同的权益。

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