劳动合同未约定违约金，员工提前离职是否要赔偿？

劳动合同未约定违约金，员工提前离职一般无需赔偿，但若给单位造成实际损失，单位可依法要求赔偿。

单位在拟定合同时应明确违约责任，避免纠纷。若员工离职引发争议，可通过劳动仲裁解决。