【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司解散属于法定终止劳动合同的情形,员工有权依法获得相应的经济补偿。
建议公司在解散前妥善处理员工安置问题,及时支付补偿金,避免劳动争议。