公司单方面降职，员工如何确认其行为是否合法？

2小时前来自广州的网友 158****7297

诊断报告

报告编码：NO.20260614*****

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劳动纠纷专业顾问

公司降职需基于合法理由并履行告知义务，员工可查看劳动合同和公司规章制度，确认是否存在违规操作。

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劳动纠纷法律援助

建议员工收集相关证据，如考核记录、通知文件等，必要时可向劳动仲裁机构申请维权。

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