【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
如果职责调整违反了合同约定,可以作为违约的依据,但需具体分析合同条款。
建议保留相关证据,如岗位说明书或书面通知,以便后续维权。