降职后工作内容减少，但工资未调整，我是否可以要求补偿？

如果工作内容明显减少但工资未调整，可能构成不合理薪酬安排。您可以要求公司重新评估薪酬合理性。

建议与公司沟通并提供具体证据，如工作量对比、任务安排记录等。若协商无效，可申请劳动仲裁。