【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司拖延处理可能构成违法行为,员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
建议及时收集证据,如医疗记录、加班证明等,并向相关部门投诉。