公司说我工作失误太多，但没有具体说明，就把我开除了，合法吗？

用人单位辞退员工需有正当理由，若未明确说明且无法证明员工存在严重过失，可能构成违法解除。

建议保留相关证据，如工作日志、绩效考核记录等，并向劳动监察部门投诉或申请仲裁。