绩效考核结果是否能作为降职的唯一依据？

2小时前来自成都的网友 139****0202

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劳动纠纷专业顾问

绩效考核可以作为降职的参考依据，但不能是唯一依据，公司还需综合考虑其他因素。

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劳动纠纷资深法务

员工可以要求公司提供完整的考核记录，并确认是否符合公平、公正的原则。

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