【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
如果岗位调整未与员工协商一致,且影响了原劳动合同的履行,员工有权拒绝该调整。
在拒绝前,应书面确认调整通知内容,并收集相关证据,以便后续维权。