【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
如果调岗行为违法或存在重大过错,员工辞职可视为被迫离职,有权要求经济补偿。
辞职时应书面说明原因,并保留相关证据,以便在仲裁或诉讼中主张合法权益。