【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
口头降职通常不具有法律效力,不会影响员工的正式晋升和薪资调整。
建议员工要求公司提供书面通知,以明确岗位和薪资变动情况。