公司单方面调整员工岗位，降职后工作内容与原岗位不同，是否合法？

如果公司未与员工协商一致，且调整岗位明显不合理或降低员工待遇，可能违反相关劳动法律规定。

建议员工与公司沟通，了解调整原因，并保留书面证据，必要时可向劳动仲裁机构申请维权。