公司租赁的办公场所被拆迁，如何维护员工权益？

公司因拆迁需搬迁时，应优先保障员工的合法权益，如合理安排工作地点、支付交通补贴等。若搬迁导致劳动合同无法履行，应依法解除或变更合同。

公司应提前与员工沟通搬迁计划，并保留相关通知和协商记录。员工也可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。