公司以绩效考核为由降薪，是否需要提前通知员工？

2小时前来自南京的网友 189****0351

诊断报告

报告编码：NO.20260613*****

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劳动纠纷专业顾问

公司调整员工薪酬应提前通知，并说明调整原因和依据，否则可能被视为程序不当。

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劳动纠纷律师团队

员工可以要求公司提供书面通知和相关证明材料，以保障自身知情权。

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