劳动仲裁中，单位提供的员工考勤记录是否可能涉及非法证据？

劳动仲裁中，单位提供的考勤记录若存在伪造、篡改或非法获取的情况，可能被认定为非法证据，不能作为定案依据。

劳动者可要求单位提供原始记录，并由律师协助核查其真实性。若发现异常，可申请法院或仲裁机构排除该证据。