单位降职是否可以随意调整岗位？

单位调整员工岗位需符合劳动合同约定或规章制度，若降职伴随岗位变动，应确保调整合理且不损害员工权益。

员工若认为岗位调整不合理，可与单位协商或通过法律途径确认调整是否合法，避免被单方面变更职责。