单位因绩效考核差扣减工资，员工如何维权？

2小时前来自成都的网友 139****6976

诊断报告

报告编码：NO.20260613*****

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劳动纠纷资深顾问

单位扣减工资需有合法依据，如绩效考核差但未达到合同约定的扣减标准，员工可要求全额支付工资。

回复时间：2小时前

劳动纠纷律师团队

收集工资单、考核记录和劳动合同等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径解决争议。

回复时间：1小时前

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