【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
领导的恐吓行为可能构成职场骚扰,影响劳动关系,劳动者可依法申请劳动仲裁。
建议收集相关证据,如聊天记录、邮件或证人证言,并向公司人事部门或劳动监察机构反映。