绩效考核结果是否可以作为降薪的依据？

2026.06.13 14:34 来自西安的网友 139****2329

诊断报告

报告编码：NO.20260613*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷专业法务

公司可以依据绩效考核结果调整薪资，但必须事先在劳动合同或规章制度中明确约定，否则可能被认定为不合理降薪。

回复时间：2026.06.13 14:35

劳动纠纷资深顾问

调整薪资前应与员工充分沟通，保留考核记录和调整通知，确保操作透明合法。

回复时间：2026.06.13 15:27

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