劳动纠纷中，员工因中奖诈骗被解雇，是否合法？

若员工因中奖诈骗行为导致公司财产损失，公司依据内部规章制度解除劳动合同，需确保程序合法、证据充分，否则可能构成违法解雇。

建议公司事先制定明确的员工行为规范，并在解雇前提供书面警告和申诉机会，保障员工合法权益。