员工被降薪后不服从安排，公司可以辞退吗？

如果降薪行为合法且员工明确知晓，公司仍需遵守解除合同的法定程序，不能仅因不服从就辞退。

建议公司通过书面形式再次确认降薪的合法性，并记录员工不服从的具体行为，以便后续处理。