因员工绩效不佳被降职，公司是否可以不提前通知？

2026.06.13 14:19 来自上海的网友 136****5453

诊断报告

报告编码：NO.20260613*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷专业法务

即使员工绩效不佳，公司也应依据劳动合同和公司制度进行处理，不能随意降职且应提前通知。

回复时间：2026.06.13 14:24

劳动纠纷法务团队

建议公司提供书面的绩效评估结果，并与员工沟通改进措施，避免单方面决定。

回复时间：2026.06.13 15:22

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