劳动纠纷中，员工因职务侵占被辞退，是否属于合法解除？

若员工确实存在职务侵占行为，且情节严重，公司依据内部规定解除劳动合同可能被视为合法。

建议公司保留完整证据链，并确保解除程序符合法律规定，必要时可咨询专业律师进行风险评估。