合同中未明确绩效考核标准，公司能否据此降职员工？

2026.06.13 12:34 来自深圳的网友 188****2714

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报告编码：NO.20260613*****

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合同纠纷专业法务

如果合同未约定考核标准，公司单方面降职可能缺乏依据，员工可主张公司行为违法。

回复时间：2026.06.13 12:37

合同纠纷资深顾问

建议员工与公司协商补充合同内容，或通过劳动仲裁维护自身权益。

回复时间：2026.06.13 13:03

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